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王岐山为何推荐（第1页）

一篇题为《王岐山脸谱》的新闻报道被网络广泛转载，与此同时，火的还有《大清相国》一书。领导干部荐书，既是带头学习的有形展示，又是一个部门一个地方乃至一个国家培养选拔评价干部的风向标。我们可以从书中读出时代需要什么样的领导干部，领导干部应该关心什么、重视什么，支持什么、抵制什么。从《旧制度与大革命》到《大清相国》，王岐山同志的荐书，既涵盖了社会发展、社会制度和社会意识形态变化，又包括了干部的修身修行，具有很强的指导意义。

其实，这并非王跃文和《大清相国》的第一次走红。2007年，北京的一家媒体曾报道过王岐山荐书的内容，当时长沙的一家媒体还转载了报道。据王跃文介绍，《大清相国》写的是清代名臣陈廷敬在特定的历史境遇中，在官场上所作的人格、道德和行为的艰难选择。康熙朝名臣辈出，那时候的官场关系复杂，几乎没有人能独善其身，为何唯陈廷敬为官善始善终？带着这样的疑问，王跃文查阅了大量史料。清官多酷，陈廷敬是清官，却宅心仁厚；好官多庸，陈廷敬是好官，却精明强干；能官多专，陈廷敬是能官，却从善如流。这是王跃文对陈廷敬的书面评价。

清官多酷，陈廷敬是清官，却宅心仁厚；好官多庸，陈廷敬是好官，却精明强干；能官多专，陈廷敬是能官，却从善如流；德官多懦，陈廷敬是德官，却不乏铁腕。在《大清相国》里，对清官、好官、能官、德官提出了宅心仁厚、精明能干、从善如流、不乏铁腕的16字标准，这和习近平总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁20字好干部标准有一定重合。有专家认为，《大清相国》的干部标准，集中强调了干部的四种德。

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